Once upon a time there was leader who wanted to develop an organization where innovations flourish, people feel psychological safety, teams thrive and change is seen as a possibility.
Social networks in transfer of knowledge
Kategoria: Vuorovaikutus
Ajatuksia vuorovaikutuksesta ja ihmisten kohtaamisesta
Ihmiskäsitys, joka oli kaiken perustana
Uskon, että kaiken hyvän taustalle on käsityksemme ihmisestä ja siitä, kuinka meidän tulisi olla ihmisiä toinen toisillemme. Onko toisen ihmisen arvo yhtä suuri kuin omamme ja tuleeko toisen ihmisen elämän merkityksellisyyttä vaalia oman elämän rinnalla?
Huumori, joka muutti maailmaa
Tässä podcastissa keskustelemme tapahtumatuottaja Juha Jylhäsalmen kanssa standupin syvimmästä olemuksesta, huumorin merkityksestä, sekä heittäytymisestä. Kaiken, ei niin vakavan keskustelun lomassa kuulet myös eeppisen tarinan siitä, kun Juha mokasi lavalla. (Podcastiin pääset klikkaamalla kuvaa.)
Palveleva johtaminen – 10 askelmerkkiä
Palveleva johtaminen on filosofia ja moniulotteinen näkemys ihmislähtöisestä johtamisesta; sen mukaan työntekijä tulee ensi ja vasta sitten asiakkaat ja organisaation tavoitteet. Kun ihmiset voivat hyvin ja kukoistavat, tulevat asiakkaatkin hyvin palvelluiksi, ja organisaation tavoitteet saavutetuiksi. Palvelevaa johtajaa motivoi siis ennen kaikkea ”johdettavien”, eli seuraajien hyvinvointi ja kukoistus.
Oma osaaminen nyt ja tulevaisuudessa
Kehittyminen ja oppiminen alkavat siellä, missä muka-tietäminen loppuu. Jatkuva oppiminen, missä tahansa kontekstissa, on yksi tämän päivän trenditermeistä; jatkuvasti muuttuvassa maailmassa kun pärjää vain avoimella ja uteliaalle asenteella.
Pysähtymisen taito
Tässä podcastissa puhumme pysähtymisen tärkeydestä ja merkityksestä luovuudelle ja innovatiivisuudelle. Vieraana joogaopettaja ja yrittäjä Hanna Kumpulainen. (Podcastiin pääset klikkaamalla kuvaa)
